Zasiłek rodzinny Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej 01.05.2004r Polacy mogą otrzymać zasiłek rodzinny KINDERGELD - czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem - mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
Należne świadczenia wynoszą:
- 154 EUR miesięcznie na dziecko
- 179 EUR miesięcznie na czwarte i każde kolejne dziecko
Od stycznia 2010 obowiązują nowe stawki które wynoszą:
- 184 EUR miesięcznie na I i II dziecko
- 190 EUR miesięcznie na III dziecko
- 215 EUR miesięcznie na IV dziecko
Podstawowe regulacje prawne dotyczące zasiłku rodzinnego zawarte są w dwóch niemieckich ustawach, które mimo wszystko bardzo się uzupełniają. Są to Ustawa związkowa o zasiłku rodzinnym i Ustawa o podatku dochodowym. Ta druga reguluje roszczenia o wypłatę zasiłku dla dzieci cudzoziemców.
W przypadku pracowników polskich warunkiem otrzymania zasiłku rodzinnego Kindergeld jest aby wnioskodawca (najczęściej jest to ojciec rodziny pracujący w Niemczech):
- posiadał na terenie Niemiec swoje miejsce zamieszkania (Wohnsitz)
- wnioskodawca mimo zamieszkania w innym państwie zwykle przebywał na terenie Niemiec (gewöhnlicher Aufenthalt)
- był legalnie zatrudniony w Niemczech i tam odprowadzane są podatki oraz minimum składek socjalnych od jego wynagrodzenia
- podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech tzn. pracował w ciągłości minimum 183 dni w roku. Jeśli okres ten nie został osiągnięty w momencie składania wniosku należy udokumentować fakt półrocznego pobytu przedstawiając np. umowę o pracę która opiewa na czas pól roku lub więcej.
Wnioskodawca może również:
- pracować w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung)
- być pracownikiem sezonowym lecz 90 % jego uzyskiwanych dochodów pochodzi z Niemiec i w tym kraju podlegają opodatkowaniu
- być pracownikiem oddelegowanym z firmy polskiej lecz podlegać ubezpieczeniu społecznemu w Niemczech (Rentnerversicherung)
Jeżeli wymagane kryteria są spełnione, to po złożeniu wniosku Familienkasse przyznaje świadczenia, które są wypłacane za okres od momentu przybycia do Niemiec (ale nie przed 01.05.2004) do dnia decyzji, a następnie co miesiąc bezterminowo, aż do momentu ustania prawa do świadczeń, co w przypadku pracowników z Polski z reguły wynika z zakończenia pobytu w Niemczech. Taki fakt należy zgłosić do Familienkasse , aby nie narazić się na roszczenia zwrotu nieprawnie pobranych świadczeń. W przypadku pracowników sezonowych i kontraktowych spłata zasiłku według nowych przepisów wypłacana jest od 1.01.2005.
Kindergeld można otrzymać na dzieci własne lub przysposobione, a także na dzieci współmałżonka, jeżeli tylko należą do gospodarstwa domowego wnioskodawcy. Świadczenia są wypłacane do dnia pełnoletności dziecka, a jeżeli dziecko się uczy / studiuje lub jest bezrobotne to nawet do 27 roku życia.
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt we wniosku do Familienkasse. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce.