Wiele osób zatrudnionych w Niemczech napotyka różne problemy związane ze swoim zatrudnieniu. Często tacy pracownicy nie wiedzą, co mają zrobić, ponieważ nie tylko znają słabo język niemiecki, ale również obowiązujące na terenie Niemiec przepisy. Nie powinno to jednak oznaczać bierności wśród takich osób. Nawet jeśli nie znasz przepisów niemieckich oraz język niemiecki nie jest Twoją mocną stroną, powinieneś skorzystać z pomocy prawnej. Sprawdzi zatem, kiedy takie wsparcie może być niezbędne.
W jakich sytuacjach powinieneś skorzystać z pomocy prawnej?
Skorzystanie z pomocy prawne to znacznie większe poczucie bezpieczeństwa, ale również możliwość skutecznego i szybkiego rozwiązania pewnych problemów. Osoby zatrudnione w Niemczech dosyć często narażone są na nieuczciwe zachowania ze strony pracodawców. W takiej sytuacji nie należy pozwalać na łamanie Twoich praw przez pracodawcę. Powinieneś jak najszybciej podjąć odpowiednie działania, w zależności od problemu, jaki się pojawi.
Oto sytuacje, w jakich pomoże Ci adwokat polsko niemiecki:
- Analiza otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę.
- Brak zawartego okresu wypowiedzenia w trybie zwykłym lub nieprawidłowo wyliczony okres.
- Nieprawidłowy sposób wręczenia wypowiedzenia.
- Zakwestionowanie otrzymanego wypowiedzenia, które jest niezgodne z prawem lub zostało wręczone osobie chronionej przed zwolnieniem.
- Bezzasadne zwolnienie dyscyplinarne.
- Brak wypłaty wynagrodzenia lub wypłata wyłącznie części należnych pieniędzy.
- Ubieganie się o odprawę.
- Wypłata należności za niewykorzystany urlop.
Wypowiedzenie umowy o pracę, którą otrzymasz, powinno zawierać określone informacje. W przypadku wypowiedzenia w trybie zwykłym kluczowy jest wspomniany wcześniej okres wypowiedzenia, zależny od czasu zatrudnienia. Takie wypowiedzenie nie może zostać wręczone, więc bez okresu wypowiedzenia. Jeśli tak się stanie, dokument powinien zostać zakwestionowany. Ważne są również pozostałe informacje, które muszą znaleźć się w tym dokumencie, między innymi dane pracodawcy i pracownika, ale również podpis pracodawcy, gdy to on wręcza wypowiedzenie. Pamiętaj, że pomimo tego, iż wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli w określonych sytuacjach masz prawo je podważyć.
Kiedy warto skorzystać ze wsparcia prawnika polsko niemieckiego?
Pracując w Niemczech nie zawsze znamy dobrze język niemiecki. Skorzystanie z porady prawnej adwokata, porozumiewając się wyłącznie w języku niemieckim, w takich sytuacjach nie miałoby sensu. Klient i tak nie zrozumiałby dokładnie, co chce mu przekazać adwokat.
Zdecydowanie lepiej jest w takiej sytuacji skorzystać z porady prawnika polsko niemieckiego. Dzięki temu będziesz mógł bez żadnych barier porozumieć się ze specjalistą, wyjaśnić sytuację, w której się znalazłeś oraz dowiesz się, jakie dokładnie działania musisz podjąć lub podejmie je w Twoim imieniu prawnik.
Prawnik niemiecki Berlin to gwarancja wygrania sprawy, jeżeli pracodawca faktycznie dopuścił się pewnych nieprawidłowości w związku z przebiegiem zatrudnienia bądź zwolnienia pracownika z pracy.
